여러분을 위한 설문조사-한국어 강사의 월급이 궁금하십니까?

**이번 포스팅은 글의 성격 상, 반말투를 버리고 '합쇼체'로 가겠습니다.

  언젠가 언급했듯이 티스토리 블로그의 관리 메뉴에는 내 블로그를 찾아온 사람들이 어떤 경로를 통해 들어왔는지 알 수 있게 하는 <유입 경로>라는 메뉴가 있습니다. 그래서 종종, 더 솔직하게는 자주 그 메뉴를 보면서 그날, 그 주에 사람들이 무엇을 검색하다가 내 블로그를 찾게 되었는지 확인합니다. 

  그런데, 최근 들어 네이버나 다음의 검색 서비스를 이용해 <한국어 강사 월급>을 검색하여 제 블로그를 찾아온 사람들이 늘어나서 <한국어 강사 월급>이라는 키워드가 최근 몇 주간 유입 검색어의 상위를 차지하고 있습니다. 
 
  
  한국어 강사의 월급이 별로 많지 않다는 소문을 들어서인지 또는 한국어 강사가 돈을 잘 벌 것이라든지 한국어 강사가 비전 있는 직업이라는 거짓말을 보탠 소문을 들어서인지 또는 단지 직업으로서 한국어 강사에 관심을 가진 사람들이 1차적으로 궁금해할 사항 중 하나라서 그런지는 알 수 없지만, 나는 그 궁금함을 십분 이해할 수 있습니다. 

  그래서, 여러분에게 한국어 강사의 월급, 정확히 말하면 월급제가 아니므로 급여를 툭 까 놓고 말해 주고 싶다는 생각이 들었습니다. 그렇지만 누누이 강조하듯이, 이 바닥은 이런 정보를 쉽게 얻을 수 있는 곳이 아니고, 종사자 중 한 명으로서 이런 정보를 공개적인 자리에서 까 놓고 말하는 것이 매우 위험할 수 있다는-좀 지레 겁먹는 경향이 없는 것은 아니지만- 자기방어적인 자세를 버릴 수가 없어서, '저희 기관은 어디어디이고, 시급은 얼마이며 급여 시스템이 어떻게 됩니다.'라는 말을 과감하고도 대범하게 뱉을 수는 없습니다. 

  따라서, 자기 방어의 수단으로 소극적 글쓰기를 택하고, 동시에 이 블로그에 방문하시는 한국어 강사 지망생 또는 한국어 교육 종사자 여러분의 생각을 수합해 볼 겸 해서 모종의 조사를 실시하기로 했습니다. 즉, 이 조사를 통해 <한국어 강사 월급>을 주제로 한 다음 포스팅의 방향이 정해질 것입니다. 

  일단, 조사에 참여하고자 하는 분들의 걱정을 덜어 드리기 위해 말씀을 드리자면, 조사 참여는 댓글로 하면 되고, 댓글은 비밀이든 공개든 상관 없습니다. 단, 조사에 참여하실 때에는 지금 본인의 개인정보를 함께 알려 주시기 바랍니다. 개인정보라고 해서 이름/나이/주소지가 아니라 ①강사/지망자 여부 ② 한국어 교육과 관계된 간단한 자기 소개(ex: 대학 기관 경력 3년차/ 학원 2년 개인 수업 1년 대학 기관1년째/ 외한교 전공 대학원생 /양성과정 수료 등등 틀에 얽매이지 않고 자유롭게) 정도면 됩니다. 응답하신 내용은 절대 비밀을 지켜드리겠습니다.

  또한, 부탁의 말씀을 드리자면, 어느 곳이든(대학 기관/사설 학원/지방자치단체/NGO 등) 강사로서 근무하시는 분은 설문참여를 안 하시더라도, 근무지를 정확히 밝히지 않고 '대학 기관', '사설 학원' 등 간략하게만 말씀하셔도 상관 없으니 대략적인 급여 체계를 알려 주시면(물론, 비밀 댓글 환영입니다.) 다음 글쓰기를 하는 데에 많은 도움이 될 것입니다. 제가 경험과 인맥을 동원하여 조사하는 데에도 한계가 있어서요.


  자, 그럼, 간새다리가 여러분께 드리는, 한국어 강사 급여에 대한 여러분의 궁금증을 위한 간단한 설문조사를 시작하겠습니다.
     

1. 당신은 한국어 강사의 급여 체계가 어때야 한다고 생각하십니까?
a.시급제        b.월급제 


2. 당신은 한국어 강사의 급여는 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까? (시급제 기준, 1년차 기준으로 시간 당 얼마가 적당한지 써 주십시오.)


3. 당신은 다음 중 한국어 강사에게도 적용되어야 하는 것은 무엇이라고 생각하십니까? (복수응답 가능, 모두 고르셔도 됩니다.)
a.국민건강보험(직장)  b.국민연금  c.고용보험  d.산재보험  e. 상여금(일명 보너스)


4. 한국어 강사는 시급을 받는 관계로 일한 연차에 따라 시급이 차등 지급됩니다. 이것을 전제로 하여,
   당신은 한국어 강사의 시급이 얼마에 한 번, 얼마씩 올라야 하며 이런 방식으로 초임부터 몇 단계가 존재해야  한다고 한다고 생각하십니까?
   (예를 들어, 초임은 시간당 X원, 1년에 1000원씩, 5단계 즉, X+4000원이 최고 시급액/ 또는 초임 X원, 1년에 1000원씩, 매년 한계 없이 상승 등)


 5. 당신은, 새로 채용된 강사가 다른 곳에서 일한 경력이 있는 경력 강사일 경우 경력을 인정하여 시급을 책정해야 한다고 생각합니까?

  이 외에도 여러분에게 물어봐야 하는 것이 더 있을 것 같지만 혹시 더 생각나는 것이 있으면 더 추가해 보겠습니다. 
  응답을 작성하실 때에는 먼저, 앞서 부탁드린 본인의 개인정보를 먼저 쓰시고 1~5까지의 질문에 대한 대답을 객관식은 번호를, 주관식은 구체적인 내용을(길어도 좋습니다.) 각 번호를 쓴 후 작성해 주시기 바랍니다. 객관식의 경우에도 여러분께서 생각하시는 이유나 합리성을 기재해 주시면 좋은 정보가 될 것입니다.

  설문 기간은 오늘(2월 8일)부터 2월 22일까지 2주간입니다. 

  많은 분이 참여하셔야 제가  포스팅을 할 수 있습니다. 참여 숫자가 적으면 그만큼 정보가 적어서 제가 <한국어 강사 월급>을 주제로 글을 쓰기가 좀 어렵습니다. 제 글의 조회수로 미루어 보아 적지 않은 분들이 들르시는 것 같습니다. 오시면 꼭 참여해 주시고 다른 분들의 참여도 유도해 주십시오.

긴 글 읽어 주셔서 정말 감사합니다.
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그리고 저와 이 곳을 들르시는 많은 동료 강사 여러분과 한국어 강사가 되길 바라는 많은 분들을 위해 여러분의 의견도 댓글로 남겨 주시면 감사드리겠습니다.
제 제한된 경험만으로는 너무 부족해서요.^^